О чем говорили на саммите HR Digital 2022: важные тренды, яркие цитаты

23-24 ноября прошел саммит HR Digital. В 2020-м он полностью переехал в онлайн-пространство, но это не сделало программу менее насыщенной. Даже наоборот, HR Digital дал возможность поделиться опытом проб, ошибок и экспериментов на пути преодоления такой беспрецедентной ситуации, как пандемия коронавируса.

Валентина Никифорова

Независимый директор, ментор, автор книг по менеджменту

«В 2020 году было полезно вспомнить кризис 1998 года. Не только за тем, чтобы применить извлеченные тогда уроки к текущей ситуации, но и за тем, чтобы поднять мотивацию тех сотрудников, которые впервые столкнулись с кризисной ситуацией, напомнить, что все пройдет, что, несмотря на тяжесть сегодняшнего положения, компания снова будет развиваться».

Вынужденные удалёнка и самоизоляция совпали с общим трендом на перевод некоторых процессов в онлайн-формат, многие выступления были посвящены диджитализации HR-практик и процедур. Говорили и о том, как компании и люди адаптируются к изменениям и что делать, чтобы в сложные времена сохранять и наращивать эффективность — личную и корпоративную.

При организации удаленной работы очень важна психологическая безопасность. Когда люди работают удаленно, они начинают переживать по поводу того, что случится с их работой, их ролью, они не понимают, насколько хорошо выполняют свою работу. Основа психологической безопасности сотрудников — высокий уровень доверия к компании.